辞职与违约金的关系是什么？想知道辞职与违约金的关系，就看这里!

生活中并不总是一帆风顺的，总会有些不愉快。工作上也是如此，那么在工作上常会有工资不尽人意、公司制度不尽人意、或者想换一个新的环境工作，那么有很多人就会选择辞职。“辞职要交付违约金吗?”这便成了很多人的困扰，下面我们就来说一下辞职要不要交付违约金。

首先，我们要知道不是所有的辞职都需要交付违约金。有一些公司为了能留住你，他们便会以法律的名义要求你交付违约金。因为违约金的数目比较大，所以大多数人一听到要交付违约金便纷纷选择了不辞职，因此这就成为了企业屡试不爽的套路。我们选择辞职时，要在是否要交付违约金这件事上做出自己的判断。如果企业要求你必须交付违约金，我们则可以求助于法律。

其次，我们要知道哪种情况下辞职需要支付违约金。第一种是当你与公司签下定期服务协议时，若在协议规定的时间内辞职，那么你就要付违约金了。这个协议我们可以从字面意思来理解，也就是在规定的时间内要为公司效力，中途不可以辞职，时间可以是一年或者三年，有时则更长。因此，这就要求我们在找工作的时候，若在这家就职的公司需要签这份协议，那么我们就要慎重考虑到底是否要在这家公司就职。

最后，我们还要知道一种协议——竞业限制。这个协议在辞职时也需要赔付违约金，但是这个协议有一个级别上面的限制，那就是这个协议只是针对公司的高层人员或者密保工作者;也就是如果普通、下层的员工若想要辞职，那么就不用担心会因这个协议去交付约金了。